L’espérance de vie augmente de plus en plus : ainsi, avoir un revenu de retraite adéquat est très important de nos jours. Il existe plusieurs types de fonds de pension, comme le régime de pension à cotisations définies, le régime de pension à prestations déterminées, le REER collectif et le régime de pension multiemployeur.
Normalement, l’employé investit un pourcentage de son salaire. Ensuite, l’employeur égalise ce pourcentage jusqu’à un maximum qu'il juge adéquat. Ce système est très avantageux pour l’employé, car il lui permet de faire 100 % de profit dès la première cotisation.
Définitions
Prestation déterminée : Régime de pension dont les prestations de retraite sont connues et peuvent être estimées à l’avance selon le nombre d’années que l’employé a travaillé.
Cotisation définie : Régime de pension dont les cotisations de l’employeur et de l’employé sont connues. Par contre, la valeur à la retraite varie selon l’intérêt obtenu tout au long de la carrière de l’employé.
REER collectif : Le REER collectif est en quelque sorte un regroupement de REER individuels dont les prélèvements sont effectués sur les paies. Ce véhicule d’investissement est très flexible : l’employeur décide de cotiser au REER de l’employé seulement, de l’employeur seulement ou encore des deux.
Multiemployeur : Le régime de pension multiemployeur est un régime de pension qui s’adresse aux petites et moyennes entreprises. Il s’agit d’un regroupement de plusieurs régimes de pension multiemployeur de PME, ce qui permet de diminuer considérablement les frais d’administration et ainsi d’être accessible à toutes les PME.